Деловая жизньРабота и карьера! Говорим о том, что такое корпоративная этика, как правильно проходить собеседование или увольняться, нужны ли дипломы и т.д.
Ну, знаете... задавать вопрос, на который не существует правильного ответа - это как искать повод не нанять человека.
Но я поняла ход мысли, да.
Вообще вы меня сейчас все больше запутали, чем прояснили вопрос.
Книгу, что советовали выше, еще не смотрела, изучаю ссылку, что дал WMFORUM...
Вот еще вопрос - считаете ли нормальной практикой беседовать сразу с несколькими соискателями? Вроде стресс-фактор, придумывать больше ничего не нужно...
С журналистом ладно. Могу разобраться. Мне с редактором трудно. Так как по итогам первого собеседования что-то страшно стало. Пришел человек, который не знает, что это за работа. Сказал - буду делать, что скажите. Я чуть не упала.
Вот вам и профессиональная компетенция. И ориентированность на результат. Способность к самостоятельным оценкам. Все включено.
Ага, идеальный сотрудник!
Мне вот уже тоже сказали, что пользуясь случаем, нужно было попросить, что бы он мне ковер почистил... Ненуаче?
Зачем люди врут в резюме? Вот уже не первый раз сталкиваюсь. Человек указывает, что последнее место работы (с 12 по 17 года) это издание... которого не существует вот аккурат с 12-го.
Неужели есть надежда, что на собеседовании обаяют своим неземным обаянием и никто даже в трудовую не посмотрит?
24.02.2018, 11:45
Линейный вид
